BSCI即商業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則（Business Social Compliance Initiative），是針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的第二方審核標(biāo)準(zhǔn)，由歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)頒布，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI的大部分成員來(lái)自于零售行業(yè)，但它同時(shí)也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開(kāi)放。BSCI審核結(jié)果會(huì)被所有的BSCI成員所認(rèn)可和接受，通過(guò)BSCI審核的工廠可以節(jié)約時(shí)間和成本，提高工廠的生產(chǎn)能力，增強(qiáng)在歐洲的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2009年，IQNet有限公司取得了開(kāi)展BSCI業(yè)務(wù)的資質(zhì)。我中心于2009年6月與IQNet有限公司簽署代理協(xié)議，作為其代表機(jī)構(gòu)獲準(zhǔn)在中國(guó)開(kāi)展BSCI驗(yàn)廠審核業(yè)務(wù)。BSCI行為守則的內(nèi)容包括：

    1.遵守法律

    遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

    2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

    所有員工都應(yīng)有自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力。公司應(yīng)尊重這一權(quán)利，并應(yīng)有效的告知全體員工，他們可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會(huì)產(chǎn)生任何的不良后果或被公司報(bào)復(fù)。公司不得以任何方式干涉類(lèi)似工人組織和集體談判的建立、運(yùn)作或執(zhí)行。

    3.禁止歧視

    在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族與國(guó)家起源、國(guó)籍、工人組織（包括工會(huì)）的成員身份、政治立場(chǎng)或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況以及其他任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。

    4.補(bǔ)償

    按固定的工時(shí)數(shù)、加班工時(shí)數(shù)以及加班級(jí)別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿(mǎn)足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國(guó)家法律允許或集體談判達(dá)成一致方可有效。

    5.工時(shí)

    在工時(shí)和公共節(jié)假日方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國(guó)家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時(shí)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定但不得固定超過(guò)48小時(shí)，并且每周最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過(guò)12小時(shí)。加班小時(shí)數(shù)應(yīng)完全是個(gè)人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天

    6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

    公司將會(huì)提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因?yàn)楣ぷ髟斐傻娜松戆踩碾[患。此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI健康與安全要點(diǎn)的管理代表

    7.禁止雇傭童工

    禁止以任何形式使用兒童。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和書(shū)面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)資金資助和其他支持來(lái)保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。

    公司可以雇傭年輕員工，但是若這類(lèi)員工年齡仍在該國(guó)法律的接受必須基礎(chǔ)教育的階段，他們應(yīng)只是課余時(shí)間工作。任何情況下，任何一個(gè)青工，一天上課，工作和上學(xué)上班的時(shí)間，含路途，加起來(lái)不能超過(guò)10小時(shí)。且年輕員工的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)每天。青工們不能夜班。

    8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

    禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。

    公司應(yīng)尊重，愛(ài)惜員工。不得使用縱容體罰、不得實(shí)施精神或肢體強(qiáng)迫，不得言語(yǔ)侮辱。

    9.環(huán)境和安全問(wèn)題

    有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷(xiāo)毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過(guò)最低法定要求。

    10．管理體系

    供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保BSCI行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。

    二、認(rèn)證流程：

    申請(qǐng)方提出申請(qǐng)（F002）→ 申請(qǐng)初評(píng)、報(bào)價(jià)（F006）→ IQNET評(píng)審申請(qǐng)（F002、F006）→ 申請(qǐng)方簽訂報(bào)價(jià)單（F006）→客戶(hù)信息輸入BSCI數(shù)據(jù)庫(kù)并得到RSP的授權(quán)→ 申請(qǐng)方簽訂合同和行為守則（I009、Code of Conduct）→審核啟動(dòng)→審核前客戶(hù)簽訂Declaration of Consent→ 現(xiàn)場(chǎng)審核→ 中心總部初次合格評(píng)定→ IQNET合格評(píng)定 →報(bào)告上傳至BSCI數(shù)據(jù)庫(kù)

    注：上述表格均可從“公開(kāi)文件”下載。但表格內(nèi)容可能會(huì)有所調(diào)整，所以請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)的時(shí)候向受理部門(mén)獲取最新表格。